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保护妇女的金融健康


女性’历史月是庆祝各地的突破性女性的成就,以及检查他们仍然面临的许多障碍。考试现在尤为重要 随着大流行扩大了对世代存在的甲状腺肿海牛的性别不平等。

在我们的地区,女性现在超过男性,研究表明女性的赚得多于全国平均水平。同样地 女性持有更少的专业或管理职位,而且比佛罗里达州的健康保险减少 ’s average.

根据美国人口普查局的数据,贫困的妇女妇女比男性更多。看着经济频谱的高端,萨拉索塔县毕业生学位的妇女平均赚取40%,而不是男性同行;同时,海牛县的盈利差异为37%。

通过公共卫生的镜头,这种不平等仍然存在: 妇女正在经历更高的Covid感染率和与冠状病毒有关的失业,因为他们的挑战 历史面临的化合物:80%的女性有孩子 – 在服用产假后,在3名妇女中偿还较少的妇女。

女性 frequently bear more child care and home management responsibilities than men, leaving less time for their own financial planning. Women are also more likely to step away from the office and look after an aging parent – 再次影响他们的收入。

这些职责,这些职责已经以比男性前冠状病毒的速度高出两倍半的职责,只在大流行中加剧。最近的一项研究表明,近25%的妇女现在正在考虑缩小他们的职业或离开劳动力;同时,另一个 study has found 妇女患有不利的心理健康后果,速度近三倍高于男性。 

至关重要的是,女性在不确定的经济中,女性在关心他们所爱的人和他们的金融福利之间做出艰难的决定。渐进的工作场所政策可以解决这个困难的选择:例如,美国银行提供员工 儿童保育报销和成人护理服务方案为老龄化父母。 

在工作场所之外,我们还必须给予女性,他们需要追求自己的经济成功的工具。 财务安全意味着女性的金钱不仅仅是金钱;它代表了一个往往未能优先考虑福利的世界的金融独立性,自由和赋权。

金融机构可以是这一前面的主要催化剂,例如美国银行’■倡议专注于性别镜头投资策略或Tory Burch基金会资本计划,其向女企业家承担了1亿美元的负担得起的贷款。

在Sarasota-Manatee,女性’S资源中心通过提供成千上万的当地妇女在每个生命阶段都有成功的资源,服务和技能来实现同一目标。

每个月约有250名妇女到达援助中心– and for more than 35 years the Women’s Resource Center 把它们放在了经济流动性和长期金融稳定的路上。但是,没有组织或公司可以单独完成这些重要的任务。

认识到这一点,女人’S资源中心和美国银行都在一起合作了 20年部署举措 like Project UpLift –哪些赋予妇女’s Resource Center 具有经济和情感自给自足的技能的客户–通过问银行计划,每月更好的金钱习惯课程。

随着大流行表明对这些服务的加剧需求,银行最近与妇女合作’S资源中心投资于新技术和创新项目的技术,同时虚拟化其现有服务和编程,以达到更多女性。

尽管许多组织继续帮助我们的社区恢复和进展’更多工作要做。除了支持这些群体之外,我们还可以通过从重要的财务讨论中吸引妇女,促进健康的财务习惯,鼓励女性领导人成为导师的妇女为别人的队伍来推进这一原因。

这也至关重要的是,我们敦促女性开始为意外的未来挑战开始计划,例如职业中断和更高的医疗费用。 

我们庆祝女性’历史月,让我们 通过将终身的妇女的终身金融健康置于终身和中心,在萨拉索塔海运中产生差异。

阿什利布朗是女性的首席执行官’s Resource Center. Nicole Parker是一家商业银行业高级关系经理,拥有美国银行,并作为财务主管 Women’s Resource Center board.